Labor Economics

课程简介

1. 劳动力市场概览 2. 劳动力供给 • 劳动力供给的事实 • 消费与闲暇的选择 • 跨时期（生命周期）劳动力供给 • 劳动力供给的扩展边际与密集边际 • 劳动力供给曲线与弹性估计 3. 劳动力需求 • 劳动力需求的微观基础 • 生产与成本函数的理论与实证 • 替代弹性的理论 • 人工智能与就业的未来 • 调整成本 4. 劳动力市场均衡 • 竞争性劳动力市场 • 非竞争性劳动力市场：垄断与垄断者 • 完美竞争障碍：信息不完全 • 工作搜寻的基本模型 • 工资谈判理论 • 效率工资理论 5. 补偿性工资差异与劳动力市场歧视 • 工资的享乐理论 • 补偿性差异与工作福利 • 行业与企业间的工资差异 • 种族与性别歧视 • 统计性歧视 • 辨别歧视的实验证据 • 积极行动 6. 失业 • 就业、失业与劳动力的周期性与结构性趋势 • 工作创造与破坏 • 失业的滞后效应 • 失业与通货膨胀：菲利普斯曲线 7. 教育与人力资本 • 教育与收入 • 本-波拉特人力资本积累模型 • 人力资本生产函数 • 米纳尔回归：估计教育回报 • 在职培训 • 教育作为信号 8. 劳动力流动 • 罗伊-罗森模型 • 国内与国际移民 • 移民对当地劳动力市场的影响 • 巴蒂克工具 • 工作、企业与职业流动 9. 劳动力市场政策与制度 • 劳工工会 • 最低工资 • 就业补贴 • 就业保护 • 税收与EITC 10. 工资分布与不平等 • 收入分布 • 年龄收入曲线 • 工资不平等的来源 • 代际间的不平等 11. 性别与家庭经济学中的应用 • 女性的劳动力供给 • 性别工资差距 • 家庭生产与家庭内的劳动力供给 • 贝克尔-托姆斯代际传递模型 • 代际流动性

学习目标

本课程通过深入分析劳动力市场，涵盖理论与实证两方面，旨在将劳动力经济学的核心概念与不平等、性别与家庭经济学等领域联系起来。最终目标是扩展学生的经济工具箱，使他们能够运用经济思维解决现实世界的问题。

先修要求

预期学生具备微积分、中级微观经济学和计量经济学的相关知识。

教学模式

主要的教学方式是每周3小时的讲座。学生需在课外时间通过完成指定阅读和解决练习题进行自学。