Corporate Administration

课程简介

公司管理员的角色与职能及商业伦理：公司管理员的角色、职能和合规视角；管理作为支持服务；在公司治理框架内的运作；最佳实践；企业社会责任；商业伦理管理；伦理委员会；伦理工具和方法。 知识与信息：法律/法规/行政最佳实践的来源；信息/数据/技术作为企业资源；电子商务、互联网、网站应用；域名注册；信息安全/完整性/访问控制；电子交易立法；知识产权（商标、专利、设计、版权、商业秘密）；香港及内地的知识产权保护策略；个人数据隐私保护（六项原则、新规定、人力资源实务守则、保密、未经请求的信息、GDPR影响）； 人力资源：香港雇佣法；人力资源与继任规划；招聘；雇佣合同；代理责任；劳务合同与服务合同；连续合同；雇主与雇员的权利与义务；最低工资；平等机会；合法与非法解雇；纪律处分；申诉程序；遣散/终止/长期服务补偿；绩效最大化（工作再设计、激励、丰富化、扩展、轮岗、授权、奖励体系、职位评估）；培训；教练；绩效评估；顾问/志愿者；职业健康与安全；员工补偿；环境保护；内地劳动法与劳动合同法；内地的职业健康与安全。 养老金、保险与风险：养老金的相关性、目的与类型；方案管理；受托人；MPF监管框架；ORSO-MPF接口；MPF中介；风险管理过程；风险与公司治理；应急/灾难/业务连续性计划；保险原则/合同；企业责任保险；香港保险市场；顾问/顾问；共保/再保险；自保保险；反洗钱（AML）的重要性、方法、报告/最佳实践；竞争法；竞争委员会；反竞争行为；竞争规则。 企业资产：实物资产的获取、管理与处置；采购实践；内部控制；设施管理；企业物业位置/搬迁/住宿/空间规划/办公室布局；外包；安全管理/系统。

学习目标

使学生掌握公司管理所需的知识与技能；使学生能够分析公司管理中各种公司治理问题的含义；使学生能够合规地管理企业资源；应用公司管理的核心技能；有效管理企业资源。

先修要求

无

教学模式

通过讲解关键原则和概念，促进讨论、案例分析和问题解决的互动学习；要求学生课前准备；学生将所学知识应用于商业伦理、公司知识与信息、人力资源、养老金计划、保险与风险以及实物企业资产。