Human Capital Development

课程简介

1. 公共部门和非营利组织中的人力资本的重要性与意义 2. 人力资本发展的概念、背景、内容和过程 3. 组织背景下的人力资源管理发展战略视角 4. 管理者在人力资源管理过程中的角色、职能和技能，包括制定人力资源计划、员工发展策略、评估体系以及奖惩机制 5. 人力资源管理决策中的争议问题 6. 当前本地人力资本发展的相关问题，例如人口政策、教育、失业和劳资关系

学习目标

1. 增强对人力资本在服务行业中的重要性的认识， 2. 对不断变化的环境及其对全球和本地的人力资本发展和人力资源管理的影响保持敏感， 3. 学习制定人力计划以实现组织目标并提高管理效率， 4. 熟悉人力资源管理的过程，包括人力规划、招聘、入职引导、岗位培训、绩效评估、晋升和调配， 5. 理解与社会、组织和个人层面的人力资源决策相关的冲突价值观和复杂动态。

先修要求

先修课程：APSS331 人类服务中的管理

教学模式

理论、概念和事实知识将通过讲座传授。课堂讨论和辩论将涵盖讨论、反思和探索当代人力资源发展问题。案例研究也将作为教学和学习过程的一部分被采用。