Labour and Manpower Policy and Administration

课程简介

1. 劳动力和人力政策与管理的概念、理论和框架。 • 劳动力和人力政策的两面性：作为经济政策和社会政策的一部分 • 劳动过程、工作生活质量、工作与家庭、工作与生活、以及经济与社会发展的关系 • 劳动力和人力政策与管理的理论与框架：劳动力经济学模型；多元论、马克思主义和企业主义方法 • 研究劳动力和人力政策与管理的工具与概念 • 劳动力和人力政策与管理中政府的角色 2. 香港劳动力和人力政策与管理的发展历史与背景 • 影响香港劳动力和人力政策与管理的社会经济与政治背景 • 香港就业、就业实践和人力资源管理的法律框架 • 香港的劳工运动与工会主义 3. 香港劳动力和人力政策与管理的主要领域 • 就业及就业相关政策与法规 • 职业健康与安全、员工保护与补偿 • 人力的培训与再培训 • 劳动关系 • 失业 4. 劳动力和人力政策与管理中的当代与关键问题：全球与本地视角 • 后工业化经济发展与劳动力的替代 • 积极的劳动力政策、就业援助与员工再培训 • 劳动力与就业贫困的边缘化/歧视 • 受弱势群体的工作生活：女性、残疾人、青年、新移民和进口劳工 • 失业与促进失业者就业的政策 • 近期与就业相关的议题：最低工资、工作时间上限等 • 全球化、国际工作环境与国际劳工运动

学习目标

1. 培养对劳动力和人力政策与管理核心概念、哲学与意识形态的反思性理解； 2. 深刻掌握香港劳动力和人力政策与管理发展历史与背景； 3. 批判性地审视香港劳动力和人力政策与管理主要领域的政策与实践； 4. 从全球与本地视角反思劳动力和人力政策与管理中的当代关键问题。

先修要求

先修课程： APSS451 社会政策

教学模式

通过讲座讨论当代香港劳动力和人力政策与管理的关键概念、相关理论及其背景分析，涵盖本地与全球视角。研讨会由教师和/或学生领导，探讨与本地劳动力和人力政策与管理相关的关键问题。