Labour Policy

课程简介

1. 劳动力与人力资源政策和管理的概念、理论与框架。 • 劳动力与人力资源政策的两面性：作为经济政策和社会政策的一部分 • 劳动过程、工作生活质量、工作与家庭、工作与生活、以及经济与社会发展 • 劳动力与人力资源政策和管理的理论与框架：劳动力经济学模型；多元论、马克思主义和企业主义方法 • 劳动力与人力资源政策和管理研究的工具与概念 • 劳动力与人力资源政策和管理中的国家角色 2. 香港和中国大陆劳动力与人力资源政策和管理的发展历史与背景 • 影响劳动力与人力资源政策和管理的社会经济与政治背景 • 就业、就业实践与人力资源管理的法律框架 • 劳工运动与工会主义 3. 香港和中国大陆劳动力与人力资源政策和管理的主要领域 • 就业及相关政策与法规 • 职业健康与安全及员工保护与补偿 • 劳动力培训与再培训 • 劳动关系 • 失业 4. 劳动力与人力资源政策和管理中的当代与批判性问题：全球与本地 • 后工业化经济发展与劳动力的替代 • 积极的劳动力政策、援助就业与员工再培训 • 劳动力与受雇贫困人口的边缘化/歧视 • 受不利群体的工作生活：女性、残疾人、青年、新移民和进口工人 • 失业与促进失业者的政策 • 近期与就业相关的议题：最低工资、工作时间上限等 • 全球化、国际工作环境与国际劳工运动

学习目标

1. 建立对劳动和人力资源政策及管理背后的关键概念、哲学和理念的反思性理解； 2. 深入掌握劳动和人力资源政策及管理在香港和中国大陆的发展历史及其背景； 3. 批判性地审视香港和中国大陆劳动和人力资源政策及管理的主要领域的政策和实践； 4. 从全球和本地视角反思劳动和人力资源政策及管理中的当代关键问题。

先修要求

先修课程 : APSS3230 社会政策理论

教学模式

讲座涵盖了当代香港及国际背景下劳动与人力资源政策的关键概念、相关理论及背景分析。研讨会为学生提供讨论其阅读和研究中与本地劳动与人力资源政策相关的关键问题的机会。