Labour and Welfare

课程简介

1. 劳动与福利政策的概念、理论与框架。 • 劳动与福利政策的两面性：作为经济政策和社会政策的一部分 • 劳动与福利政策的理论与框架，例如多元论、马克思主义和企业主义方法 • 研究劳动与福利政策的工具与概念 • 国家在劳动与福利政策中的角色 2. 香港劳动与福利问题发展史及其背景。 • 影响劳动与福利问题的经济社会与政治背景 • 劳动运动与工会主义 • 福利改革 3. 香港劳动与福利问题的主要领域。 • 就业及就业相关政策与法规 • 职业健康与安全及员工保护与补偿 • 人力资源培训与再培训 • 劳动关系 • 私有化 • 福利服务外包 • 失业与贫困 • 福利与工作福利 4. 劳动与福利政策的当代与批判性问题：全球与本地。 • 后工业化经济发展与劳动大军的替代 • 劳动者与就业贫困者的边缘化/歧视 • 受助群体的工作与福利，例如女性、残疾人、青年和新移民 • 失业与促进失业者的政策 • 近期劳动与福利相关问题：最低工资、工时上限、从福利国家到福利社会、福利的金融化等 • 全球化与劳动与福利政策的国际趋势

学习目标

1. 建立对劳动与福利问题发展背后的基本概念、哲学和理念的反思性理解； 2. 深入掌握劳动与福利政策在香港的发展历史和背景； 3. 批判性地审视香港劳动与福利领域的主要问题和政策； 4. 在选定的劳动与福利问题上应用合适的分析框架； 5. 从全球和本地视角反思劳动与福利政策发展的当代关键问题。

先修要求

先修课程：APSS3230 社会政策理论 排除课程：APSS4512 劳动力与福利政策

教学模式

本课程包括一系列相关的讲座和项目展示。鉴于本课程的主要目的是培养批判性思维和分析能力，采用互动式教学方法，鼓励就劳动和福利问题进行讨论和辩论。在讲座中将突出政策问题和案例，供学生讨论。学生还需就选定的政策问题进行汇报，通过这种方式，他们将学习在特定领域发展知识，并系统地阐述自己的论点。