Employee Relations

课程简介

本课程有助于实现BBA（荣誉）学位课程目标，使学生能够识别和解决组织中劳动关系引发的伦理问题，并培养具备管理及人力资源管理（HRM）专业技能和知识的学生。这是一门专门课程，使学生能够分析、评估并应用所学技能和原则来管理组织中的劳动关系。

学习目标

1. 识别和解释香港劳动关系研究的主要理论方法、背景、参与者和特征；分析和评估劳动关系的相关技能、过程和结果，包括员工沟通与参与、纪律处理、申诉和劳动争议，及其对组织人力资源管理的影响；识别和解决各种商业情境下劳动关系相关的伦理、平等与多样性问题；将所学原则整合起来，制定有效的劳动关系政策，与组织的战略规划相一致。

先修要求

先修课程：人力资源管理（MM3111）或同等课程

教学模式

每周讲座引导理解劳动关系、工会、政府和管理风格的理论概念和视角；采用以学生为中心的方法进行辅导课，复习、双向讨论讲座材料、案例研究、实际问题，并进行小组项目展示，提供即时反馈。