Reward & Performance Management

课程简介

本课程旨在介绍员工奖励与绩效管理的关键概念和争议。因此，本课程将扩展人力资源管理中涵盖的一般入门材料。重点在于对当前实践进行批判性评价。

学习目标

1. 分析商业情境和问题，通过应用组织行为学、人力资源管理和经济学的概念框架，设计和实施奖励与绩效管理系统，以实现组织目标； 识别并分析影响国内和全球商业环境的因素，这些因素设定了组织在奖励与绩效管理方面设定目标和采取行动的‘选择参数’； 识别并解决在此背景下出现的伦理问题； 在奖励与绩效管理的背景下，概念化并采取组织内部群体和个人动态； 展示全球视野和对奖励与绩效管理的人力资源管理实践中的文化多样性理解； 展示改进的团队协作、问题解决、批判性思维、沟通和演讲技能。

先修要求

先修课程：人力资源管理（MM3111）或同等课程 排除课程：薪酬与福利管理（MM4131）

教学模式

讲授将用于介绍关键主题和技术概念。课堂时间将相当一部分用于以学生为中心的活动，包括问题分析和讨论、实践练习和案例研究，以及学生演讲。