Staffing and Selection

课程简介

本课程为学生提供人事配置和选拔概念的理解，使他们能够应用来自不同学科的概念框架，帮助组织从更好地管理人力资源的角度重新定义其持续的竞争优势。本课程还将使学生能够培养全球视野、分析商业环境、批判性思维、分析技能和道德意识。

学习目标

1. 分析商业情况和问题，通过应用来自不同学科的概念框架来确定组织中有效的人事配置； 概念化并实施组织中的人事活动及其对战略人力资源管理的影响； 在处理平等机会和人力资源配置问题时展示全球视野和文化多样性理解； 识别并解决与招聘、选拔和人事决策相关的伦理问题及其对企业绩效的影响； 进行自我评估和反思思考，在创造力、团队合作、领导力、职业选择和学习如何学习与忘记方面采取行动。

先修要求

先修课程：人力资源管理（MM3111）或同等课程

教学模式

每周三小时的讲座将结构化以引导和促进学生对相关人事配置和选拔概念的理解。讲座将采用以学生为中心的方法，包括实际案例研究、课堂练习、报纸和专业文章讨论以及团队展示。重点是将研究发现带入课堂讨论，并探讨它们如何帮助管理者根据组织的商业战略做出更好的人事配置和选拔决策。为了更好地使学生适应现实世界，本密集课程的核心围绕“咨询项目”，学生小组将被分配给香港公司，帮助解决未解决的人力资源挑战。