International Human Resource Management

课程简介

为对人力资源管理有专门兴趣的学生提供机会，进一步研究全球和国际公司在不同国家的相关人力资源职能和实践。本课程将通过学习、分析、理论化和综合相关的人力资源实践和概念，使学生具备全球视野，同时意识到全球商业环境中伦理问题的重要性。

学习目标

1. 展示跨多种文化和国家的人力资源策略、政策和实践的广泛知识；理解并识别国际和国内人力资源操作方面（包括招聘与选拔、培训与发展、薪酬体系、绩效管理和劳资关系）的差异；展示对外派员工管理的理解以及外派经理所面临的难题；分析、应用并反思与全球职场伦理问题相关的人力资源活动；增强批判性思维、理论化和综合能力，并将其应用于国际和国内人力资源管理问题的解决中

先修要求

先修课程：人力资源管理（MM3111）或国际商务（MM4341）或全球商务管理（MM4342）或同等课程

教学模式

每周有两小时的讲座和一小时的辅导课。学生将参与小组讨论、案例研究、练习、角色扮演和小组展示。