Human Resource Management

课程简介

• 人力资源管理与职业伦理 • 人力资源规划 • 工作分析与设计 • 招聘与选拔 • 绩效管理 • 薪酬与福利 • 职业安全与健康 • 员工关系与参与 • 国际人力资源管理

学习目标

• 使学生能够系统地进行人力资源管理; • 使学生能够反思并适当修改组织内部的政策和实践，参考外部机构的压力; • 帮助学生理解复杂的工作关系，并了解人力资源管理如何应对时间上个人员工和整个劳动力群体的变化。

先修要求

组织与管理 (MM511) 或 组织与人员管理 (MM5112)

教学模式

人力资源管理的概念在讲座和研讨会上讨论，学生需要通过案例分析和实际问题解决来展示对理论和实践的详细理解。课程不仅涵盖了传统的人力资源管理内容，还涉及当前和新兴的问题。通过研讨会和案例，学生有机会将人力资源管理的概念应用于香港的情况。