Organizational Behaviour

课程简介

• 基于证据的组织行为 • 组织中的决策：过程与偏差 • 组织中自我与他人的感知 • 动机理论及其在组织中的应用 • 权力与战略联盟 • 说服：策略与技巧 • 技术/人工智能与组织中的伦理 • 团队动态：构建与领导高效团队

学习目标

本课程旨在加深学生对组织行为（OB）概念及其对组织和团队动态影响的理解。通过探索这些基础原理，学生将培养分析和应用OB概念以应对现实管理挑战所需的技能。此外，课程还侧重于培养领导能力，包括决策、激励和冲突解决，这些都是在组织环境中管理多样性并取得成功的关键。通过互动讨论、实践作业和小组项目，学生将获得对组织生活人性化方面的全面视角。

先修要求

先修课程：管理组织与人员（MM511）或组织与管理（MM5112） 排除课程：建筑与房地产中的人力资源管理（BRE514）和酒店与旅游业中的人力资源管理（HTM508）

教学模式

本课程将以研讨会形式授课，包括讲座、学生展示、案例研究和基于研究与案例的深入课堂讨论。该课程设计旨在高度互动和富有启发性，以揭示组织行为研究的真实价值和意义。作为研究生课程，所有讨论话题都将从理论基础出发，结合最新的研究成果，并与更多香港/亚洲特定的案例相平衡。