Human Resource Development

课程简介

人力资源发展基础：人力资源发展（HRD）在组织中的重要性和贡献。人力资源管理和HRD/培训之间的关系。HRD的功能。HRD专业人员的角色和能力。 学习与HRD：学习与教学。最大化学习。学习过程。学习策略和风格。成人学习。 HRD框架：HRD过程：评估HRD需求、设计有效的HRD项目、实施HRD项目以及评估HRD项目。 HRD应用：HRD在香港公共和私营部门以及全球组织中的应用。 人力资源发展中的当代议题与问题：人才发展中的心理测量评估、电子学习工具以及技术在人力资源发展实践中的作用。

学习目标

本课程通过培养学生的专业知识和对人力资源发展（HRD）当代问题的理解，为《科学硕士（人力资源管理）》项目的目标贡献。 本课程的目的是帮助学生获得HRD的技能，使他们能够成为有效管理者，为组织的成功和成长做出贡献。

先修要求

无

教学模式

课程将侧重于主要概念和问题的理论讨论，随后通过将相关HRD概念和技术应用于实际场景的体验性练习。学生应积极参与课堂活动和讨论。还将涵盖HRD中的当代议题和问题，以激发学生的学习兴趣。