Human Resource Management in China

课程简介

就业和劳动力市场的背景因素概述：中国经济、政治和社会背景。中华人民共和国劳动法、劳动合同法及劳动合同。中国员工的文化价值观及其他特点。 招聘与选拔员工：各种招聘方法。招聘机构及其作用。企业采用的选拔工具和技术。招聘和选拔高级管理人员及外籍员工。中国本地化问题。 薪酬与福利：中国各类福利和社会保险。 绩效管理：绩效管理的目的和特点。绩效评估的技术。采用西方绩效评估体系的挑战。 培训与发展：培训需求评估。传统和基于技术的培训方法和技术。本地经理的职业发展计划。 人力资源管理的当代议题：数字技术在人力资源管理中的作用。

学习目标

本课程通过培养学生的员工管理基础知识和技能，为商学院的研究生项目成果做出贡献。这门专门的选修课程使学生能够识别和分析中国劳动力市场的背景因素、劳动力特性和人力资源管理政策，并将所学技能和原则应用于在中国管理人员。

先修要求

组织与人员管理（MM511）或组织与管理（MM5112）或跨文化管理（MM5251） 中国的人力资源管理（MM522）

教学模式

每周三小时的课程中约三分之二的时间用于解释和讨论各种背景因素、劳动法律法规、劳动力特性和现行的人力资源管理实践。通过讨论人力资源管理实践和当前问题，激发学生思考和讨论实际的人力资源管理问题。剩余时间提供给学生基于广泛文献研究和实地考察的项目案例研究展示机会。展示后立即给予反馈，并邀请所有学生参与后续讨论。