HRM Dissertation

课程简介

学生在学术成员的监督下独立研究一个研究课题。评估内容包括：1. 研究提案：展示扎实的背景文献研究计划，包括目标和目的；文献综述；研究问题；研究方法；以及研究时间表。2. 进展报告：定期通过口头汇报、草稿章节、注释型参考文献、阅读讨论、任务理解及调查的彻底性获取导师反馈。3. 学位论文：根据目标实现程度、原创性、研究成果的重要性、理论的整合与应用、研究技术及书面表达质量进行评估。4. 口头答辩：验证作者身份并评估研究合理性的解释、回答委员会问题的表达能力及展示/沟通技巧。

学习目标

学生应将从基础和核心课程中学到的知识整合并应用于一般管理或人力资源管理的实证研究中。本课程有助于实现MSc HRM项目成果2（运用人力资源理论和模型使人力资源流程与组织目标相一致）。

先修要求

先修课程：研究方法（MM501）和管理组织与人员（MM511/MM5112）。排除课程：人力资源管理实践（MM5921）。

教学模式

没有课程。学生在学术成员的指导下独立工作，发展研究提案，进行具有学术或实际意义的问题的实证调查，撰写学位论文，并参加口头答辩。导师将定期与学生会面，跟踪其进度。