Meso Organizational Behavior

课程简介

组织行为学中的中观领域范围广泛。本课程旨在带领学生浏览与中观问题相关的主题，帮助学生构建对该领域的认知框架。此外，本研讨会旨在提供经典和当代理论的基础知识，包括现有争议和新发展，特别是在开发、设计和测试跨级和多级预测方面。由于无法全面游览该领域，所选主题旨在代表该一般领域。本研讨会将帮助学生对中观组织过程的理论和研究获得广泛的认识，并使学生接触到评价和整合该领域工作的必要分析技能。

学习目标

1. 评估组织行为学中观领域的奠基理论和当代研究。 2. 专注于团队层面的研究、跨级设计、社会网络、行为的社会学视角、个人与组织的契合度以及宏观人力资源管理研究。

先修要求

博士生资格。仅经导师批准，硕士生研究项目资格。

教学模式

本课程将以研究研讨会的形式进行，注重应用。课堂讨论基于学术文献的阅读。我们将深入讨论选定主题的理论、方法论和研究成果。我们将为课程选择13个研究领域。每周，我们将尝试就讨论的具体主题回答以下一般问题：研究结果向我们揭示了哪些关于这个问题的信息？这些研究在多大程度上代表了‘好的’研究？研究的理论和管理意义是什么？该领域的研究需求是什么？在每次研讨会的会期内，我们将评估6至8篇研究论文。