Talent Management

课程简介

(I) 人力资源环境 ‒ 人力资源管理 ‒ 人力资源管理的趋势 ‒ 平等就业机会、积极行动与劳动力多样性 (II) 获取、培训和发展人力资源 ‒ 战略规划、人力资源规划与职位分析 ‒ 招聘人力资源 ‒ 选拔员工并安排其职位 ‒ 培训员工 ‒ 为未来成功发展员工 (III) 评估和改进绩效 ‒ 创建和维持高绩效组织 ‒ 管理员工绩效 ‒ 解雇和保留员工 (IV) 补偿人力资源 ‒ 直接财务补偿（货币补偿） ‒ 间接财务补偿（员工福利） (V) 达成其他人力资源目标 ‒ 劳工工会与集体谈判 ‒ 内部员工关系 ‒ 员工安全、健康与福利 ‒ 全球人力资源管理

学习目标

本课程概述了人力资源管理的环境、趋势和方法。

先修要求

无

教学模式

讲座将提供人力资源管理的基本知识（即概念和理论）。 辅导课将介绍时尚行业背景下的人力资源管理问题的实际案例，并引导学生完成小组或个人项目/作业。 小组/个人项目将用于培养学生分析时尚品牌的人力资源环境，并为品牌提出创新和相关的人才管理策略的能力。 课堂参与在辅导课和小组讨论中非常重要。