• 与住房政策相关的理论和概念 • 香港的住房政策：过去、现在和未来 • 住房市场和体系 • 住房负担能力和可负担住房 • 城市规划和土地政策 • 公共租赁住房政策 • 无家可归 • 住房对健康的影晌 • 城市更新和阶层化 • 住房与社会正义 • 住房政策比较
1. 劳动力与人力资源政策和管理的概念、理论与框架。 • 劳动力与人力资源政策的两面性：作为经济政策和社会政策的一部分 • 劳动过程、工作生活质量、工作与家庭、工作与生活、以及经济与社会发展 • 劳动力与人力资源政策和管理的理论与框架：劳动力经济学模型；多元论、马克思主义和企业主义方法 • 劳动力与人力资源政策和管理研究的工具与概念 • 劳动力与人力资源政策和管理中的国家角色 2. 香港和中国大陆劳动力与人力资源政策和管理的发展历史与背景 • 影响劳动力与人力资源政策和管理的社会经济与政治背景 • 就业、就业实践与人力资源管理的法律框架 • 劳工运动与工会主义 3. 香港和中国大陆劳动力与人力资源政策和管理的主要领域 • 就业及相关政策与法规 • 职业健康与安全及员工保护与补偿 • 劳动力培训与再培训 • 劳动关系 • 失业 4. 劳动力与人力资源政策和管理中的当代与批判性问题：全球与本地 • 后工业化经济发展与劳动力的替代 • 积极的劳动力政策、援助就业与员工再培训 • 劳动力与受雇贫困人口的边缘化/歧视 • 受不利群体的工作生活：女性、残疾人、青年、新移民和进口工人 • 失业与促进失业者的政策 • 近期与就业相关的议题：最低工资、工作时间上限等 • 全球化、国际工作环境与国际劳工运动
• 社会福利的理论与概念 • 福利制度 • 福利受益类型 • 了解贫困 • 各类弱势群体的福利政策 • 福利政策制定 • 劳动力政策与养老金制度 • 香港社会福利政策与项目的历 史发展 • 经济与社会变迁对香港社会福利的影响
1. 使命与绩效 2. 管理主义与企业化 3. 社会创业与社会投资 4. 可持续性 5. 跨部门合作 6. 哲学趋势（捐赠建议基金、众筹等） 7. 技术与数字化（区块链、人工智能） 8. 数据驱动的非营利组织 9. 人员管理（薪酬计划、人员配置、合同） 10. 行业议题：住房、贫困、环境、青年等
1. 劳动与福利政策的概念、理论与框架。 • 劳动与福利政策的两面性：作为经济政策和社会政策的一部分 • 劳动与福利政策的理论与框架，例如多元论、马克思主义和企业主义方法 • 研究劳动与福利政策的工具与概念 • 国家在劳动与福利政策中的角色 2. 香港劳动与福利问题发展史及其背景。 • 影响劳动与福利问题的经济社会与政治背景 • 劳动运动与工会主义 • 福利改革 3. 香港劳动与福利问题的主要领域。 • 就业及就业相关政策与法规 • 职业健康与安全及员工保护与补偿 • 人力资源培训与再培训 • 劳动关系 • 私有化 • 福利服务外包 • 失业与贫困 • 福利与工作福利 4. 劳动与福利政策的当代与批判性问题：全球与本地。 • 后工业化经济发展与劳动大军的替代 • 劳动者与就业贫困者的边缘化/歧视 • 受助群体的工作与福利，例如女性、残疾人、青年和新移民 • 失业与促进失业者的政策 • 近期劳动与福利相关问题：最低工资、工时上限、从福利国家到福利社会、福利的金融化等 • 全球化与劳动与福利政策的国际趋势
1. 健康、医学知识和社会建构中的疾病 2. 健康不平等：健康与疾病与社会阶层和种族的关系 3. 健康与疾病与性别的关系：患病的身体和对身体的规制 4. 社会压力与健康 5. 病人角色、医学化和社会对健康和身体的控制 6. 疾病相关的污名与歧视 7. 健康政策与其他社会政策的复杂性 8. 治疗选择与医疗体系 9. 作为专业人士的社会建构中的医疗服务 10. 作为社会机构的医疗服务系统
• 理解住房问题的方法 • 香港住房政策的历史发展 • 住房负担能力和可负担住房 • 拥有住房的利弊 • 公共租赁住房与非营利住房 • 应对无家可归问题 • 健康的住房环境 • 城市更新与阶层化 • 住房与社会正义
本课程向学生介绍社会创新的概念，作为一种应对社会‘重大挑战’（如贫困、不平等、老龄化、气候变化、水资源危机等）的新方法。还将介绍社会创新的多样概念、案例、实践和理论视角。 本课程将涵盖新的社会创新类型，包括混合组织（如社会企业）、小额信贷、买一赠一、平台合作社、共享经济、数字化驱动的社会创新，以及新的社会倡议融资方式，如社会影响债券或成果支付、参与式预算和影响力投资。还将讨论社会创新者常见的个人特征以及实施社会创新的实用方法。本课程为学生在政府、非营利组织、社会企业和社会创新项目中的职业生涯做准备。
1. 组织中的环境、社会与治理（ESG）概念及其定义；大型组织中ESG兴起的动因和激励，包括可持续发展目标（SDGs）日益重要的意义。 2. 组织中ESG实践的不同性质和结果：自愿与强制、合规与战略、权衡与转型；从负担转变为增长驱动力，并远离企业社会责任（CSR）。 3. ESG背后的理论视角：公司理论（公司 fiduciary duty 与社会责任之间的权衡），伦理与正义理论，全球化及其弊端，增长极限理论，公地悲剧问题，股东至上与利益相关者至上，再生能力等。 4. ESG报告的准备与评估：使命和目的声明，文化与价值观声明，基于全球报告倡议组织（GRI）和联合国全球契约等关键报告框架的报告原则；报告边界，识别和参与利益相关者，重要性评估等。 5. 社会企业与认证 B 公司作为自愿 ESG 行动的先驱。全球报告倡议组织（GRI）作为思考强制性 ESG 的流行框架，以及香港证券交易所对 ESG 的要求。 6. 从 ESG 合规转向可持续战略：识别创新和新的商业模式，重新定义组织以将 ESG 作为战略，以兼顾利润、人和地球的利益。
香港法律制度 1. 法律的来源 2. 普通法法律制度 3. 刑事法与民法的区别 4. 基本法/国家安全法 5. 法院制度 实质性法律领域 6. 合同法 7. 侵权法 8. 劳动法 9. 刑事法 10. 行政法 11. 家庭法 12. 个人资料（隐私）条例 13. 反歧视与平等机会 法律知识对人类服务从业人员的影响 14. 在工作中具备良好的法律意识 15. 利用可用的法律资源 16. 增强法律义务意识并主张法律权利 17. 区分替代性冲突解决与司法行动
1. 介绍：伦理学与道德学：亚里士多德、孔子与美好生活 2. 正义与现代性：世俗化、个人主义与工具理性 3. 最大化福利与功利主义：杰里米·边沁与约翰·斯图亚特·密尔 4. 伊曼努尔·康德关于自由、自主与绝对命令 5. 约翰·罗尔斯的《正义论》 6. 罗伯特·诺齐克与自由意志主义 7. 超越罗尔斯：努斯鲍姆、森及其他 8. 个人权利、美德、社区与共同福祉 9. “正义”与中国社会背景
1. 人类服务组织的战略管理 - 环境扫描与S-W-O-T分析 - 使命和愿景声明的制定 - 策略制定 - 策略的实施与监控 2. 人类服务组织的全面质量管理 - 人类服务组织中的质量概念 - 质量管理模型；QC、QA、TQM、CQI - 在人类服务组织中实施全面质量管理的过程 3. 组织绩效评估 - 组织绩效评估的不同方法 - 质量审核与绩效评估 4. 突发事件与危机管理 - 突发事件的性质与成因 - 突发事件管理的模型与方法 5. 知识管理和学习型组织 - 组织能力发展的性质与过程
1. 介绍性别与性取向 - 男性与女性之间的差异：关于生物学、心理学和社会结构的争论 - 性别与性取向的社会建构：规范、价值观、身份、国家、家庭、婚姻、教育、阶级、工作、大众媒体和语言 2. 传统中国社会中的性别与性取向 - 阴阳、男女 - 好女人与坏女人 - 孔子的女儿：规范与价值观、母亲与女儿、家庭与婚姻 3. 社会主义时期的中国性别与性取向 - 共产党与妇女问题 - 妇女作为劳动英雄 - 未完成或推迟的革命 - 性与社会主义经济发展 4. 改革时代的性别与性取向 - 重新强调女性气质与母性 - 健康的身体：生育、避孕 - 性与开放市场：卖淫、男妓与女妓、强奸与性暴力、同性恋 - 流动工与留守妇女 - 性别与消费：大众媒体、美容与时尚产业 - 婚姻：跨国婚姻、婚外关系与政策辩论 5. 结论：重新审视性别与性取向
1. 基本概念与框架 a. 什么是道德？ b. 现代社会背景下价值与伦理的意义 c. 价值与伦理对社会行政的相关性 2. 四种伦理学方法 a. 自我主义与社会契约论 b. 功利主义与最大幸福原则 c. 康德的权利与自主性理论 d. 品德与良好的道德人格 3. 伦理可辩护的社会行政模型 a. 韦伯的官僚制理论 b. 专业精神与道德冲突 4. 处理行政不端行为 a. 行政腐败与人情文化 b. 举报者是否应受保护？ 5. 社会服务与福利权利 a. 分配正义的概念 b. 自由意志主义对福利的反对 c. 罗尔斯的自由平等主义及其对福利政策的含义 6. 社会行政中的家长主义 a. 家长主义行为的本质与范围 b. 密尔的伤害原则与自由主义对家长主义的反对 7. 积极行动 a. 为何歧视是一个伦理问题？ b. 直接与间接歧视 c. 为积极行动辩护：功利主义与社群主义的方法
1. 社会发展定义及发展话语 2. 社会发展理论辩论：经济主义、后马克思主义、后殖民主义和后现代主义 3. 经济发展与社会发展：中国的经验 4. 中国的社会发展策略与政策 ■ 国家和地区发展策略的变化 ■ 西部地区的发展：困境与潜力 ■ 东西方交汇：机遇还是威胁 5. 了解中国的社会发展指标 6. 经济改革后的农村发展 ■ 1978年后农村的变化 ■ 中国农村社会发展的问题与前景 7. 了解全球化及其对中国社会发展的影响 8. 中国可持续发展的斗争：珠江三角洲案例研究
1. 社会政策与行政中概念形成和理论化元理论基础的反思：关于知识的本质、自我的本质、价值、权力和社会的关系，以及理论与实践在政策规划和行政实践中的关系。 2. 政策规划和行政实践中事实与价值区分的问题。 3. 政策规划和行政实践中理论的本质。 4. 政策规划和行政实践中实践推理的参与。 5. 政策规划和行政实践中技术、政治和沟通的解释：公共利益、结构性约束和权力动态之间的相互作用，以及政策规划。 6. 在政策规划和行政实践中理解公共利益：社会文化背景、自我认知和公共利益的形成。 7. 案例反思：从选定的问题和案例中汲取的见解。
1. 有关社会工作理解服务用户的初步反思 2. 从实证主义视角理解服务用户 3. 从解释学视角理解服务用户 4. 理解他人：理解与道德代理 5. 照顾危机：重新思考高质量社会工作及关怀实践的追求 6. 社会工作构成条件：社区、理想与传统 7. 案例反思：关于理解服务用户元理论及价值问题的反思
• 社会工作实践理论的性质及整体框架。 • 三种选定的干预模式： a. 依恋为基础的干预 b. 家庭为基础的干预 c. 社会发展模型 • 理论与实践的整合
1. 批判性社会工作（可以是反压迫实践、结构社会工作、后现代批判实践、激进个案工作实践和进步社会工作实践）。 2. 个体社会工作——问题导向的方法、叙事方法及其与优势视角的关系和批判。 3. 心理治疗研究的成果，参考共同因素和治疗因素引发的争论，心理治疗变化过程及其对临床社会工作实践的启示。 4. 成功社会工作关系的研究成果及其对直接实践的启示。 5. 家庭韧性、结构家庭疗法、叙事家庭疗法，及其对家庭临床社会工作实践的相关性和限制。 6. 社会工作中的团体传统及其模式，自我导向和赋权团体、互助和自助团体、治疗性团体（如认知行为团体工作或心理教育团体）。 7. 社区社会工作，基于社区的服务和实践，社区动员在本地社会文化背景中的应用，社区经济、社会资本和社会企业的关系及其与赋权、社会运动和反贫困的关系。
本课程将介绍以下方法的基本概念、步骤、问题、优势和局限性： • 认知行为疗法 • 解决式简短治疗 • 叙事疗法 • 根基/结构化社会工作 将通过个案、家庭、团体、组织或社区的实际实践案例进行举例。
